第149章 招兵买马

杨厂长有些奇怪的看向曹卫东：“你怎么突然关心这个事情了？”

曹卫东随口解释道。

“我认识一个生产队队长，他想成立一家队办企业，刚好是和冶金与机械有关的企业。”

又是无中生友的套路。

杨厂长没有怀疑。

就算他的脑洞再大，也想不到曹卫东打算自己成立一家企业。

杨厂长点头。

曹卫东继续说道。

“您也知道，社员们种地是一把好手，对机械冶金这些东西是一窍不通的。”

“刚好咱们厂有指标。”

“我就在想，反正他们也要返乡，您看能不能帮我找一些技术骨干来这个队办企业啊。”

这其实曹卫东临时起意。

他觉得队办沼气厂的项目肯定没有问题。

那么接下来就要考虑职工的问题了。

毕竟沼气厂想要持续且稳健的发展，不能只靠他一个人。

一个完整的公司，应该有产品研发团队、产品生产团队、安装售后团队，以及销售团队。

秦家沟生产队的社员们虽然有工作热情，但培养技能是需要时间的。

想解决这个问题，最好的办法就是从大厂招募一些技能熟练工。

杨厂长沉吟起来。

按理说，技术骨干与技术能手是不再范围内的。

但红星轧钢厂这次领的指标数值是很高的。

这次吃饭，其实就是安部长提前跟他们这些负责人提前通个气。

所以肯定会有一大批技术骨干被波及到。

这些人离职后去曹卫东口中的工厂上班，倒是合乎规定。

只是他担心职工待遇问题。

队办企业通常都是以工分顶工资的。

一年到头也赚不到几个钱。

和轧钢厂相比，落差未免有些太大了。

要是以往，这些技术骨干们肯定看不上这份工作。

但是现在......

杨厂长委婉的说道。

“我倒是可以帮你问问，只是工资方面你是怎么想的？”

“这方面您放心，工资虽然比不上轧钢厂，但是可以按照一级职工的标准，一个月32元的工资，如果是技术特别过硬的职工，还可以再商量。”

“当然了，福利待遇这些肯定是比不上国有企业，衣食住行都要跟社员们一起。”

曹卫东侃侃而谈。

杨厂长眼前顿时一亮。

如果真是这样，对注定要走的职员来说，条件已经相当好了。

他问道：“你需要多少人，都是什么类型的技术工种。”

曹卫东想了想。

“大概二十人左右，要求是优秀的技术员和技术工人，最好年龄不要太大，要求有工作热情。”

沼气发电机放在这个年代绝对是大杀器。

曹卫东有信心把沼气厂做大。

当然了，考虑到目前的实际情况，沼气厂前期规模应该不会超过三十人。

而且还要留出一些职工名

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