第284章 年度总结

1985年1月，新创业电子集团公司的年度股东和员工会议如期举办。Ｘ更新最快

过去的一年里，新创业电子盘古平台格局已成气候，比当初雅达利的根基更稳固的多。

但林棋依然不敢懈怠，依然在审视整个公司是定位和发展路线。即使是成为了游戏行业最大的巨头，但依然还是保持着谦逊和自强精神。

毕竟，雅达利当初感觉良好，认为帝国可以千秋万代，但却是因为失去了创新和进取精神，所以，迅速的崩溃。

雅达利崩溃的教训就是把科技行业看的太简单，以至于，有了点成绩就不思进取，赶走了锐意进取的老团队，逼走了大量技术人员。最后，一群玩销售和管理的职业净利润，面对技术落后造成的崩溃，完全没有办法。

林棋虽然对于技术很外行，但是，吃过最好的美食的食客，是有资格谈论美食，而不需要自己拥有厨艺。林棋这样的老板，见识过未来无数的颠覆性的产品，知道未来的产品应该是什么样子的，知道今后消费市场的卖点是什么。

这样的的老板，对于一个大公司而言，是最好的舵手，能够让船行驶在正确的航线。

如果不能让船行驶在正确的航线，那么，细节做的再正确，也是无用功。

这一点就如诺基亚和摩托罗拉，移动电话初期的主要领导者，专利技术和创新能力不缺。但是，都是在细节上做的很棒，却没有像苹果那样整合出iphone那种颠覆性的产品。而且，在iphone和安卓先后问世之后，传统手机厂商还是冷嘲热讽，觉得没有键盘的触摸屏手机不可能取代键盘手机。这种致命性的观念错误，足够让两家原本处于科技行业巅峰的巨头，迅速的陨落成破落户。

新创业电子公司重视科研投入，努力成为世界上专利数量最多的科技巨头。

与此同时，林棋则是负责把这些技术力量和人才团队，整合到正确的方向上。

前有雅达利因为不思进取而灭完，后又有科技巨头因为傲慢，选错了路线而崩溃。

这么多的案例摆在勉强，林棋充分认识到，即使市场占有率第一，也不是高枕无忧。因为，这些成绩只能表明过去和现在的成就，并不能代表未来依然能够继续保持竞争力。

……

新创业点子集团年会开幕式，没有请高身价的大明星，更多是员工自娱自乐。

当然了，公司体系内的明星，不要出场费，无偿奉献表演，而且，节目被选用了，还是可以来参加演出的。

今年的年会主题，基本上都是今年内公司出品的大热的游戏、动画和影视题材。

其中，《阿瓦隆之庭》舞台剧中，李心悦cos阿尔托利亚，深受在场员工的最佳好评。因为，她本来就啊阿尔托莉雅的配音，表演水平一般，但大家都是听个声音。

表演者都是公司内部员工，而且，登台表演也是对于其肯定。虽然没有片酬之类的，但是，最佳好评表演者，会在公司的正在建设的公司发展史博物馆里面记录。对于，在新创业系内部的发展，这些荣誉还是有帮助的。

这也就是所谓的公司文化和集体荣誉吧，不是新创业系的

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