第752章 不搞一言堂

边， 范水冰有些奇怪， 一脸笑意地问道。

噢，是这样的，冰冰姐呀，既然我们已经成立了公司，而且似乎已经成长起来，规模也越来越大了，但是我们还没有制定相应的规章制度，没有规矩不成方圆，你是不是制定一下相关的规定？吴凡也不客气，直接把自己的想法说了出来。

是这样的，吴凡，我已经考虑到了，我还让林海路桥公司的同事把他们公司的规章制度发了我一份，可以参考一下，以便制定出符合我们这个山区公司的制度！

是吧，知我者，冰冰姐呀，真没有想到，你还走在了我的前面！吴凡听说她已经在考虑时，非常得高兴。

那是的，既然我已经决定留下，而且还被你任命做了总经理，自然就要好好地为桃源村人民服务，管理好桃源实业公司呀！

对了，冰冰呀，我看公司的章程或者说规章制度也好吧，除了要规定员工的义务外，还特别要把权利写进去，一定要从制度上保证他们的福利，不能换了总经理或者老板后，他们的福利就大打折扣！吴凡特别提出了这一点。

嗯，你是有什么具体的想法吗？工资、奖金，还有入股、分红等，我都已经考虑到了！

有，就是比如员工的假期，都要考虑进去，像什么婚假、丧假，还有产假等都要给足够，要按照农村的习俗来办。像怀孕的话，我建议就是从怀孕那天开始，到生了孩子后一年，也就是总共差不多两年时间，都算是有薪假，让员工休息！

那么长的时间呀，一般的单位好像才半年产假呢？范水冰有一些意外，她之前就想着参考一般的企业来制定。

女人怀孕生孩子太辛苦了，既然我们办公司的目的是振兴桃源，让村民过得幸福，所以就要给多一点假期！

真好，吴凡，真有你的！范水冰由衷地对吴凡竖起了大拇指。

她在城市时知道的东西多，有的单位看见人家怀孕了，就找借口解雇人家，不想出那个有薪产假，而吴凡居然主动给两年，实在是太震撼了。

对了，还有养老制度你也要设定好，凡是公司的员工，多少年龄退休，退休后有什么保障，都想一想，先列一个草稿，然后相关的人员看一下，没有问题时再征求所有员工的意见，到时候就按照规章制度，一直坚持下去！

好，就按你说的做！

嗯，公司规章制度要尽快出台，因为工人会越来越多的，不能什么事都我说了算，这里绝对不搞一言堂，不是某一个人说了算，而是制度说了算，一切按制度办事就行了，当然我们的制度要着重保护员工的福利，但前提是要公司持续健康发展，同时要让员工和公司的成长绑在一块，个个都是股东，大家就能齐心！

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