第159章 引进机制、淘汰机制

们除去之后员工的人均月薪依然是达到x３万元的高水平。

而何笑公司的员工升级体系保证了在很长一段的时间里面员工的平均收入一直处于上升阶段。

虽然何笑公司对于新入公司的新人往往开出四元的月薪水平。这对于许多人来说并不具备诱惑力。

但是何笑公司的员工升级体系经过媒体不断的宣传、爆料已经闹得世界闻名。

这一体系中就算是没有功劳。只有苦劳的话升级到旧级仅仅是需要３年时间。而占级在何笑公司来说无论处于什么工作岗个月薪均是过x万元。

至于员工等级越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说不断的接受挑战任务。立下功劳这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限不断上升。这也是许多人的动力所在！

比如何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀因为完成高难度的任务多所以经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级目前处于何笑公司的第二名x

至于第一只能怪何笑定规则给自己开金手指他布置给集团内各大公司的任务被完成之后何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一目前为止等级达到了伤级。这样的等级普通员工本分工作去积累经验的话一辈子也升不到这样梦幻一般的等级！

不过何笑游戏公司公布的找平新员工四原则

第一招骋的新员工必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。

第二中部地区、不达地区人口优先。

达城市提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区人才不断向大城市涌入。造成地区经济、人才流动等等方面的不平衡。沿海达的大城市在某种方面来讲对于中部地区展的抑制作用大于促进作用。

第三年轻人优先。

第四资深的业内人士优先。

何笑游戏的这番原则使得扩张的之余却是不断的提升整个团队员工的素质。

之后何燃又引进了末位淘汰制度一

每个季度公司会淘汰铭业绩、评分最低的员工。当然不是直接开除。而是给这些淘汰者放大假仅仅放四元的薪水然后将他们送入公司专门联系的培刮机构强化他们的弱项。

个季度之后这批淘汰者在深造、充电之后继续到公司中重新应骋。如果通过则可以恢复之前的薪酬待遇。如果这一次不能通过则需要再次深造等下一个季度。继续回公司重新竞争上岗。而再一次竞争上岗后原先的等级会扣去一半！

这是何笑集团中各大子公司中收购引入了末个淘汰制度的公司。顿时何笑游戏公司中愈多人颇多的怨言。

不过何笑却对于老爸的这一招觉得确实是有必要。

以前何笑对于招聘职员很是热衷。这导致公司不断臃肿化天才、庸才、蠢材、废材都有整个公司鱼龙混杂。

如今公司的运转官僚化低效化的苗头已经显现。如果没有精兵简将的政策公司的展肯定会因为低效的庸才、废材的拖累而裹足不前。

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