第一千零七章 关于企业和职场!
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者是做错了什么事,是不是要解聘他们?”我开门见山道。
“如果是董事会的元老,那么除非是做错了什么大事,否则是不好解聘的,至于老员工,职场是一个优胜劣汰的地方,留下来的只能是精英,是有用的人,我们做企业做项目,不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃,我们是讲究能力的,所以你说的这些,我都必须去做。”陈楠开口道。
“就比如公司内部的人事清洗,大洗牌吗?”我继续道。
“只要对公司有利,能够节约成本,能够产生利润和效益,那么就要去执行,怎么了林总,你遇到了什么事情吗?”陈楠笑看着我。
“我就是问问。”我不自然地笑了笑。
“林总,一家企业要发展,势必会舍弃一些东西,其实就跟这个社会一样,企业内部的职场也是充满竞争的,一个人如果失去了竞争力,那么就代表着他没有了价值,而没有价值的员工,当然会被企业所淘汰,其实这并不和所谓的公司元老或者是老职员有什么关系,除非是有后台有关系,不然在公平竞争的大环境下,肯定是不行的,就比如我们创耀集团,也经历过内部员工的大洗牌,你说有些员工三四十岁,或者四五十岁,他们上有老下有小,是家里的顶梁柱,但就算是这样,难道一家公司就要对他们同情和宽容吗?他们没有价值难道也要养着他们吗?企业并不是慈善堂,同情和过多的包容是成不了大事的,这个世界值得同情的人和事有很多,但你细想一下,身为一家企业的管理者和高层,要做的就是让企业有更好的发展,优胜劣汰、推陈出新,这是恒古不变的道理,每一个岗位,终究还是能者居之!”陈楠继续道。
“那如果企业的股东元老犯错呢?”我问道。
“杀一儆百,该处理就处理,这种级别的老人,既然知道自己的身份,那么就要明白一切得来的不易,晚节不保说的就是这种人,没必要护着!”陈楠说道。
“嗯。”我点头。
“林总,你以后有什么事,可以和我说,既然我们现在认识了,也是朋友了,或许有时候我能够帮到你。”陈楠笑道。
“行,谢谢陈总了。”我露出微笑。
我和陈楠也就第一次见面,接触的时间也并不长,但是从踏进这个门口到现在,他给了我深刻的印象,虽然他也就比我大三四岁,但是他在人生阅历和职场经验上,要比我强太多了,很多事情我本来还有些模糊,但是被他那么一说,就越发的清晰起来。
告别陈楠一家,我和楚茵回到家里,我和楚茵说陈楠这个人和一般人不一样。
“老公,陈总本来就不一般,其实你别看若云姐好像挺普通,其实她只是待产在家,她的真实身份可是创耀集团的财务总监,并且还是北大毕业的高材生。”楚茵说道。
“她这么厉害呀?”我吃惊道。
“很厉害的,我甚至觉得她很伟大,他不仅仅支持陈总的事业,而且马上就是三个孩子的妈妈了。”楚茵说道。!
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