第253章 金庸北上

月薪是与游戏销售有关， 我们承诺， 除了游戏小组技术员，除了每个月3oo元起步月薪之外，游戏上市之后，2o的销售利润，将会作为奖金回馈给游戏开小组”

在演讲中，张少杰也不说虚的，开门见山的将公司的工作奖励制度，向员工们讲述。

员工们闻言，心中盘算自己能够拿到多少月薪，纷纷眉飞色舞，因为小霸王公司的月薪实在是丰厚

对于勤劳的生产线工人，以及具有创新精神的游戏开人员，张少杰是青睐有加。

至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工，小霸王企业也不像国企那么宽容——如果，一个员工在一个月以内，1~3次犯错误，警告、批评4~1o次犯错误，罚款、降薪、降职等等处罚11次犯错误，那则则是不可饶恕的辞退

要知道，8o年代，让员工遵守制度，这是很多企业头疼的问题。

比如在8o年代中期，张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长，受到委托对企业经营进行改革，扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司，不是从什么战略、什么长远计划着手，而是从整顿工人的纪律开始——就将不准在工厂区随地大小便，不准偷窃工厂物资之类的条款，将杜绝陋习写入管理条理中。

而经过反复严厉惩罚违反纪律的工人，开除数人杀鸡儆猴，才杜绝了在工厂大小便，偷东西等等行为。这样，工人开始行令禁止，对于工厂的管理层从阳奉阴违转变为敬畏有加，才将青岛海尔从一家破烂不堪的小型国营电器厂，展成为世界5oo强企业中的前5o名

张少杰的小霸王企业，是港资，是私企。

没有义务像传统国企一般，将工人当成老爷一般供养，最终导致工人敷衍了事，工厂经营困难，工人、企业双输的局面。

试想，这个年代国企领导连开除一些违反纪律的工人，都会有巨大的政治风险的情况下，国营企业如何能够适应越残酷的市场化竞争环境？

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