第六百三十二章 熊猫基地海外分部

素质饲养员？” 他嘴角扬起，论起饲养员的素质，纪安不信全世界有什么地方的饲养员素质比熊猫基地的更高！

不懂养狮子？那就学，一个个都是百里挑一的人才，能照顾好熊猫，还怕照顾不好狮子？不愿意来？这是不存在的，首先“高薪” 这两个字有多少人能拒绝？将来狮子园走上正轨，全世界猫奴前来朝l圣，凯文的目的又是救赎，不是自己赚钱，介时园区员工的薪资可能是基地的好几倍。

其次，基地出来的员工，不需要脱离基地编制，不给所有权，但是可以给管理权，再说一遍，凯文的目的是救赎，他不争权，不抢利，就算把整个华国熊猫基地的管理模式，甚至管理团队照搬过来也不是不可以，严格一点又怎么样？只要狮子好就好。而立下一个高水平、严格管理的标杆，能更进一步改善其他地方圈养狮子的生存环境，那些投机分子想赚钱，就必须向基地模式学习、靠拢。

最后，纪安不光能保证狮子园成功，他还能让狮子园长久稳定地盈利下去。

刚开始，养熊猫的人才也紧缺，基地每年只招一两个人，不要紧，狮子园起步不需要多少人，凯文自己就有人手，就是素质肯定不能和基地比而已。

先让基地员工自己选，编制还在基地，但是，人可以出来拿高薪，这叫出国进修，并且是到世界著名的狮语者，绿伞二十三位观察员之一凯文的狮子园里进修。这样的进修可以一到两年轮换一批，铁打的营盘流水的兵，想留下就留下继续拿高薪，不想留下就当出来镀层金，回去以后依然可以养熊猫，还学了一手专业养狮子的本领，到哪都有动物园抢着要，顺便还能促进基地的新鲜血液注入。

再给基地挂一个类似大熊猫保护基地，海外花南虎野化分部的响亮名头，这样一来，员工利益有了，领导面子、功绩也有了，等于是一块从天而降的大馅饼砸到老牛和陈老头头上，他们会不答应？

纪安对凯文道，他愿意把他一半的所有权全部让给凯文，但是，作为交换，他要让一部分管理权出来。

可当纪安说可以从基地招人后，凯文炸了，他去过基地，知道基地员工的素质，何况，纪安就是从熊猫基地出来。凯文愁的就是招不到高素质人才，当场拍腿道：“基地员工多少工资？来我这翻倍！第二年再翻一倍！

你马上整理行李，我跟你一起去基地！”

大花小花成长飞速，纪安得尽快带它们出来学习捕猎本领，不过，在此之前，纪安还有一件事要先做完。

他对凯文道：“再等几天，短则两天，慢则一个星期，我们就出发。”

当天傍晚，纪安在直播间预告，两天后，他将与狮子共同进行一次草原狩猎直播。！