第1680章 不能为排名而排名

正所谓人逢喜事精神爽，朗州大学校长马致远这一年多比以往任何时候都累，可是，他的精神头却比任何时候都足。

因为有了钱，学校迎来了爆炸性的一个发展，各种研究中心相继建立。

硬件是最容易建设的，只要资金充足，大楼可以很快的建起来，科研设备能够选用世界一流的，买来安装上就是。

相对而言，最麻烦的是人才。

由于前面底蕴和基础不太足，而人才培养的时间又很是漫长，所以，要弥补这一块，就只能靠挖墙脚和引进。

目前，马致远的工作，很大一部分就是做这个。

有一些重要的学者，他甚至要亲自上门去谈，去请。

一年下来，马致远已经挖来了三名院士，多名长江学者、杰出中青年科技领军人物、万人计划领军人才，万人计划杰出青年，国家级有突出贡献中青年专家等等各类优质人才。

这些各领域的杰出人才愿意加入，他们也不全是看在票子，车子和房子的份上，更多的则是觉得有给他们施展的平台和空间，毕竟他们一来就能独当一面。

一流的实验室，充足的研究经费，学校上下的重视，宽松的研究环境，这些东西对于有抱负，想要做出更大成就的科技研究人员来说，是十分可贵的。

马致远出去挖人，很豪气，经常挂在嘴边的一句话就是：条件你随便提，我们都能满足。

以前这种话他哪里敢讲，人家只要说一句：年薪不低于百万，住房不低于一百八。就能将他给噎得说不上话来。

更别说很多人的条件是：一整套世界现进的科研设备，单人年研究经费不低于一千万，要多名博士当科研助理等等。

在此之前，世界排名前一百名的大学博士毕业生，基本上不会选择来朗州大学，即便学校很有诚意的表示一来就给副教授（副研究员），解决住房，解决配偶的工作，可还是不行。

现在就不同了，尽管还是不容易，可已经有得选。

如果是世界很靠前的那种名校毕业生，比如哈佛，斯坦福，牛津等，那么想引进还是困难的，特别是已经取得不小成就的那种，来的可能性还是不大，他们会觉得朗州大学名声不显，来了有些掉价。

可学校要是诚意足够，有些人还是愿意尝试。

至于国内的大学毕业生，那就真的可以选了，就算是最顶尖的那两所大学，以及南洋理工大学那样的海外名校，博士毕业了，照样能招揽来。

没办法，待遇实在优厚，比他们留校优厚多了。尽管一开始职位只是研究助理，可是待遇也直逼他们本校的普通教授。

而且，学校引进了企业的激励制度，就是在研究上取得重大突破的，学校会给予像企业那样的物质奖励，而不只是以往的精神奖励。

这一点，不止引入的人才何是，就是对本校的老师和科技人员也一样适用。

就比如去年，一个材料学院的年轻讲师，他主持了一项偏门的材料研究，结果带领几个学生多次实验后，得到一种新型的复合材料，并且形成论文在《科学》杂志上发表。

这名讲师立马就被晋升为副教授，

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