第三百一十四章 标准太高

人际关系做个逐一排查，看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的，还是事后人家主动答谢，这个也不好区分。

“你的意思是？”

“一刀切，无论事后亲戚朋友主动答谢，还是事先许诺的答谢一经发现直接开除，公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。

作为一个职场经验丰富的领导，李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞，下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。

水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。

李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道：“及个别暗示过的直接开除，其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。”

按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点不近人情。

毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？

虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，下面的基层员工杨东旭还是挺满意的，所以他觉得还是先批评教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。

“也可以。”李季点了点头。

“还有其他事情吗？”

“还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。”李季开口说道。

万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你回来把中介费交了。

这样做找工作的人自然没了后顾之忧，但中介公司却承担了很大的压力。一开始实行事后支付这种方式李季就不怎么同意，因为找工作的人交钱和不交钱在面对工作的时候是两种态度。

交钱的你无论是通知他面试，还是给介绍工作。面试很积极，工作有个差不多人家也就同意了，毕竟钱都交了不能白扔了。

事后交钱那就麻烦多了，找工作的人会想反正我也没什么损失，这个工作既然不是很满意，那我再挑下一个好了，甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作。

至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有。毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意。

要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一。

“坚持事后付款，这个不能变。对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找

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