第二百九十一章 大手笔（四）

视充斥格局。此外，小伙伴公司先后投资两亿，进军电影院线发行市场！”

“小伙伴公司与三大运营商结成战略伙伴关系，一跃成为国内最大规模的互联网公司！”

在媒体眼中，小伙伴公司的动作，一个个都显得非常令人震惊！但实际上。小伙伴公司才用掉了十多亿元现金。

对于30亿元的贷款而言，仅仅是花费了一小半。只能说。小伙伴公司把属于自己的现金都花掉了。

账目上还有银行团给的30亿元贷款，还等着投资呢！

而短时间内，花掉了十多亿元之后，小伙伴公司暂停了投资的脚步。开始进行了公司内部机构的改组。

小伙伴公司要解决一个问题——公司越来越大，员工越来越多，效率也越来越低。乘着小伙伴公司员工规模还未超过3000人时。对公司进行动手术、改组。

让小伙伴公司，管理方面更简单一些，与此同时，也激发内部的活力！

简单说，就是小伙伴公司的母公司。作为一个集团公司，主要布局控制平台和对子公司进行投资控股。

对于子公司的运营，除了必要的财务监督，和让子公司配合集团的战略之外，基本都会放手不管。

当然了，这些子公司基本都是内容产品的研发和运营团队，不包括平台和渠道运营团队。所有的内容产品公司，小伙伴集团都会逐渐放手。腾出更多的精力、资金和资源，巩固平台渠道的方面的优势。

当然了，公司的改组，不是所有公司都改。而是先搞一个试点，这个试点是拿几个游戏项目作为改组试点。

……

2003年10月份，小伙伴公司扩充了游戏研发事业团队，将至扩编为“游戏事业群”。原本，小伙伴公司的游戏研发团队，基本上都是在一起工作，但现如今则是逐渐分开成不同的团队。

一些比较成熟的游戏《西游之大圣篇》一个游戏的团队就拥有500人规模，可谓是小伙伴公司内部最大的“藩镇”。其一个团队，就创造了公司一半的营收和八成的利润。所以，《大圣篇》的团队，越来越自傲。与其他团队的矛盾，也越来越深。

简单说，公司这么大了，有点分赃不均。

大家都在一起吃大锅饭，仅仅是工资、奖金，甚至是集团公司的股权激励，渐渐都都无法激励这些创造巨大效益的团队员工。甚至，一些盈利的团队，觉得自己应该多分一点利益，对公司把盈利项目赚的钱，用来养亏本项目，一点怨言没有这是不可能的。

与此同时，一些暂时没有多少效益的团队，比如，tt语音项目，却有5000万的用户，每天活跃用户有百万人，这个小小的工具，却是公司的未来。尽管它亏钱，但王启年非但没有裁撤，而是给与更多的资金支持，让其继续跑马圈地。

但是绩优的团队觉得，如果不养这些效益差的团队，他们可以获得更多工资和奖金。这种情绪下，趁早分家，避免这些情绪，感染了整个集团公司。

因此，小伙伴公司内容改组之后，成立大圣娱乐科技公司、西游世界文化公司、飘渺文化公司和蔷薇文化娱乐公司。

这些子公司，

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