第二百九十二章 潘多拉魔盒（一）

游戏事业群的改组，其实也是小伙伴公司减负和转型的重要环节。

减负并不是财务上的负担，而是管理上的负担。各大游戏项目组，直接归小伙伴母公司运营，让母公司行政管理人员大增，管的项目多了，身在局中难免沉迷于战术，而忘记了战略层面。

由于坚持原创，所以小伙伴公司自主创作游戏的能力，在国内处于第一阵营。网易、金山等等公司，跟小伙伴公司都是有巨大的差距。

至于胜大公司目前利润上不亚于小伙伴公司，但是以引进韩国游戏为主。胜大对原创游戏的重视力度不够，也没有耐心搞原创，所以，其利润上可以不低于小伙伴公司，但研发团队的规模和质量，远远不能跟小伙伴相比。

剩下的一些未来网游豪强，网龙、搜狐、完美等等公司，目前还处于技术积累，还未有产品上市。

但同样的，由于太过于重视原创。所以，小伙伴公司的游戏团队规模非常臃肿，至今已经超过2000多人。

并且，随着大量新的游戏项目启动，几乎每个月都在招募大量的新人。

越来越多的人，让小伙伴公司更多精力都放在管人方面，对于市场的敏感，自然就大大的降低了。

改组之后的小伙伴公司游戏事业群，直接领导的人员，一下子减少了一大半。人事管理方面消耗的时间和精力大减。于是，小伙伴游戏事业群开始专注于充当一台游戏项目孵化器。已经盈利的子公司，向游戏事业群上交分红利润。游戏事业群的ceo林小树，则是负责审核、投资新游戏项目。

等到游戏项目能够赚钱了，继续剥离出去。如果，新游戏项目失败了。则是解散团队，让他们重新进行头脑风暴，在游戏事业群里面组队，策划新的游戏项目。

游戏事业群不怕他们失败，鼓励成功的团队成立公司，独当一面。与此同时。失败的团队人员，依然留在公司内部，不断进行创业。

创业原本就是高风险的，小伙伴公司可以给钱，让他们一次两次三次四次，无数次失败。只要他们还有野心，还在不断的构思创意，不断的寻找市场风口。那么，小伙伴公司就不断对他们投资。一直投资到，他们成功为止！

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向！

很多的互联网公司，发展到一定程度，必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工，都离职创业了。创业的项目，很多都是跟母公司抢生意。

这对母公司而言，无疑是巨大的损失。

小伙伴公司反其道而行，自己投资。鼓励员工去创业。优秀的员工想要当老板——可以！没有钱，没有团队。那么先在公司内部找人组队。组队完成之后，有了比较靠谱的创意和想法，就可以申请资金，成立自己的项目组。项目如果有前途，不盈利的话，母公司养着。如果项目非常盈利。团队想要分钱，嗯，很简单——剥离出母公司，成立独立的子公司，给他们股票。之后。按照股份进行分红……

第一个完成这种机制改组的，是利润最丰厚的游戏事业部门。

如果，这个机制可行的话，王启年会将至推广到全公司所有的部门！未来小伙伴公

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