第 11 章 琴哥的期待

麦的行动，看到他如同看到另一个自己，有时候会让他觉得无趣。

但凯歌就不一样，他的想法总是很新奇，让人惊讶居然还能这样操作？琴酒期待能有凯歌这样的对手，当然，是指非战斗智慧方面的对手。

就像那个福利报销制度，凯歌提出申请的时候，琴酒本来是以嘲弄的态度报上去，结果万万没想到，BOSS真的跟凯歌通话后同意了申请。琴酒后来问过凯歌到底给BOSS灌了什么迷魂汤，贴钱给大家发福利的事BOSS怎么会干？哪怕他也是其中的受益方。结果凯歌给琴酒一份图表，以很现实的数据做说明，发福利稳定人心各项开销，与逼着人叛逃后项目搁置，任务失败，人员清理乃至武器损耗费用相比，后者开销更为巨大，是前者的好几倍。

“这就是常见的心理误区了，别说是我们组织，很多国家层面的决策者都会犯同类错误。最容易理解的例子就是香烟，过于放款烟草政策带来的收益与医疗健康方面的支出相比较，后者明显更多，但是前者回笼资金的周期更短，后者长期才能显现出来。大部分时候，过低的基础建设投入反过来导致的健康医疗跟社会安定方面的问题，远远高于当初‘节省’出的部分。”

凯歌耐心的解释道，

“在我们组织也是，由于安定问题的隐性成本要么是难以估算，要么是滞后显现，导致很多时候我们偏向于更简单，看似不费劲的方式解决问题，但其实这种运作模式反倒给组织的研究拖后腿。”

“如果我们是个佣兵型团体，主要收入跟经营方式与暗杀与军火挂钩，那么军费，咳，行动组的武器开销占财务报表的最大比重，的确能解释通。但据我所知，我们的主要目的不是倾向于研究吗？从领导者的层面看，这其实是本末倒置了。我只是帮BOSS梳理了下自身想法，重新整理了下管理思路。”

凯歌敲了敲手中的纸质报表：“你看这是最新的数据，事实证明前几年的运营模式下，行动组一直消费太多的军火跟人力支出，达到了这个数字。平均下来每个月的花销是这个数字。但是采用新模式后才三个月，我们的预算甚至有节余，足够发补贴还能用剩下的预算充当奖金。”

琴酒陷入沉默。

他不懂凯歌说的那些，术业有专攻，大学生就是跟他们这些纯粹的混黑的有差异。

但钱变多了，预算竟然还多到可以当奖金，这就是事实！

琴酒脑子很快，立即反应过来，这就跟资本家运营公司一个逻辑，有的公司是层层降低成本来提高利润，有的工资却用高福利吸引员工，换取更多其他层面的收入获得更高的综合利益。理论他不懂，但他有关注新闻，知道国外的大企业有时候换一个CEO变更一种管理模式，就能让一个垂死的企业起死回生。

难怪，里世界的那些大规模组织，在全都没有背景的同等情况下，都是高学历更容易上岗到重要位置。这不是聪明程度的问题，是思维理念的不同。这个凯歌香槟，如果不是被他拉入伙，本来估计能成为什么公司的CEO这样的程度，哪怕只是个高级打工人，肯定也比他们这种只会直来直往的低级打工人厉害的多。

里世界的人倾慕强者，哪怕是其他方面的强者，也能获得某种程度的尊重。琴酒觉得凯歌在他这里是有点屈才，去做组织明面上的那些白色产业的管理者不是能给组织赚更多钱吗？但这话他不能说，他不是BOSS，没有决策权，说不定BOSS就是觉得他们这些水下部分也需要一个高材生？

以琴酒的敏锐与聪敏程度，立即察觉到凯歌这个人潜在能力与危险性。组织里位居上层的那些聪明人，恐怕屁股很快就要坐不住，不得不担心自己死在沙滩上了。凯歌的唯一弱点就是他来组织的时间太短是个新人，目前也没什么自保能力，之前甚至还是个普通人。换句话说只要凯歌有了自保能力，再有人支持，恐怕会扶摇直上，直接跑到管理层。

琴酒点了支烟，思考了很久，他打了个电话，在从伏特加那边确认一些事后，就口头叮嘱伏特加，用APP将一个任务定向发布给凯歌香槟。

凯歌很优秀，从适才适用的角度，应该让他去做招募组织人才，与白道洽谈合作对接这一类工作。但琴酒有更大的野心，所以他决定，将一个更危险，与里世界有关的任务交给凯歌来处理。

……就让我看看，你能做到哪种程度。凯歌香槟。！