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第八百八十五章 驾驭员工之道

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表示感谢, 他表示公司会像家人一样对待每一位员工, 让他们不要担心自己的收入和待遇,因为公司一定会首先帮他们考虑好,绝不会让自己的员工在收入上受到任何不公正压榨。

一番话让这些员工更加感动了,他们狂热的表示张海是最好的老板,自己一定会公司奉献一切的。

巡店结束,张海回去公司,周铭也照例在办公室里等着他,张海兴冲冲的回到办公室,就向周铭汇报了员工们要求把补贴和提成换回来的事情。

“周铭先生果然不出您所料,咱们专卖店里的数据太好了,那些员工他们也反应过来不能拿补贴换提成,他们还是想拿提成啦!”张海兴奋的说。

周铭只是冷静的看着张海带回来的今天数据,毕竟这个事情一直就在他的预料之中,相比张海和专卖店那些店员,周铭可是很清楚裂变营销手段结果的,那可是一变二二变四四变八这样翻着番往上涨的。

或许以现在的经济水平,不可能是每个人都能买得起电脑,或者每个人都需要电脑,但至少可以最大程度上的挖掘零售市场潜力,单是这个潜力就是一个不得了的数字了。

正是这样的原因,当张海第一天告诉自己那些店员希望提高补贴,并想以提成代替的时候,周铭就根本不相信那些家伙真的希望那么做,只是他们根本没概念他们的营销手段能做到多厉害。

“所以你按我教你的那么做了吗?”周铭问道,相比补贴和提成的问题,他更在乎能不能掌控局面。

张海连连点头告诉周铭:“当然,我都是按周铭先生您教我那么做的,当我告诉他们我根本没批他们之前的申请,我是为了让他们得到更多收入的时候,他们都非常感动,表示一定会为公司鞠躬尽瘁了!”

张海对周铭的景仰犹如滔滔江水连绵不绝:“您真的太厉害啦!没想到您这么简单几句话,居然能让他们这么归心,您就是真正的领袖!”

周铭摆手表示这没什么:“毕竟这些店员也是人,你能稍微为他们着想一点,能更尊重他们一些,他们当然也会拿出十分的努力来回报你。”

周铭很清楚这个心理,毕竟他在重生前也和那些店员是一样的心态,说到底自己就是个打工的,那肯定是要拼命赚钱,公司的政策怎么合理利用怎么能让自己收入更高就怎么做,至于公司好不好,那不是他们考虑的。

不是说这些人就没眼光了,他们也很想有公司主人翁心态,但更多时候公司领导对员工的漠视,以及对员工劳动成果的不尊重,会很严重的挫伤员工的工作热情。

对于现代企业来说,如何驾驭员工是摆在每一位老板面前最头疼的难题,毕竟随着劳动法和相关机构的越发完善,对劳动者的保护也会越来越好,在这样的情况下,用人单位如果太过于压榨员工,太不把员工当回事,或许员工为了自己的那份收入不会轻易离

职,但要想这些员工给你多用心干活,那也是不现实了。

经营企业可不是简单的玩游戏,你付了多少工资,你的员工就会给你承担多重的工作任务,而是要时刻掌握员工的心理,再根据员工的心理随时调整方式方法,才能最好的调动起员工的积极性。

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