第一千八百零四章 逆境出人才？还是顺境？

为真正人才的时候。而在这种情况下，顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的，这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。

“好吧，有了良好的运行规则作前提，我相信大数据所提供的结果，顺境所出的人才量的确会大得多，因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中，那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境，没有条件的人要多得多！”李运赞同道。

“是的！顺境中不仅可以产生工蜂型的人才，也可以产生领导型的人才，只是在领导特质上可能与逆境中产生的特殊人才会有所不同，两者的区别还是极大的，但孰优孰劣，还要看他们各自所在的环境，不同的环境需要不同的人才，所以，没有好与不好的人才，只有放对或放错了位置的人才，这句话也是颇有道理的。”小星分析道。

“不错！好的规则能够保证大多数正确的人才出现在正确的位置上，这个几率越高，表明规则运行得越好，希望我们大运宫和舰中世界都能达到这样的效果！”

“大人放心，从现在的评估来看，我们这两个世界的运行都是极为良好的，所以才会出现如此多的人才，各种各样的人才，使得两个世界的生机气息日渐浓烈，勃勃发展，不过…”

“不过什么？”李运急问。

“小奴发现我们的人才多属于工蜂型的人才，他们对我们的依赖感极强，觉得只要完全按我们所说的就可以得到更好的发展，虽然我们也有这样的信心，但这样下去，小奴始终觉得少了一些特殊类的人才。”

“你是说，我们的人才多数是在顺境中成长起来的，却缺少一些在逆境中成长起来的人才？”

“正是如此！因为我们所创造的条件极好，几乎每个人都处在顺境之中，他们都有可能成长为合格的人才，但却会少了某些逆境中成长才能具备的特质…”

……！