第 74 章 庶务掌柜

可以另加人。”

不再参与甘回斋的经营，只署理庶务？事出突然，显正飞快思索……

“显正，刚我跟说的写《甘回斋大事记》、甘回斋花名册、甘回斋公益基金的使用和提取、《甘回斋员工休假制度》，其实都是甘回斋的庶务，且还只是其中的一小部分。”

“一小部分？”显正不敢信：这都已经四件事了！

“刚我不是正要跟你说第五件事吗？”红枣讪笑：“这第五件是在甘回斋各铺掌柜伙计现有月银的基础上制定一个《甘回斋员工薪资制度》。”

前天谢子安打破谢家公账现有的月银封顶给红枣加倍月银的举动提醒红枣：对于一个打工者而言，最开心、最激励其干劲的事莫过于加薪！

她应该似她前世的经常的有计划的给甘回斋员工加薪。

“显正，似咱们甘回斋现有的月银发放都是按照职务。做伙计的若不得升掌柜，则几年都是同一份月银。这听起来是公平，但，”红枣琢磨了下措辞道：“伙计里干了十年和一两年的，还是不一样，都一个钱，说不过去。且一个铺子只一个掌柜，却有五六个以上的伙计，哪可能个个都升掌柜的？似现在开新铺还好，但若不再开，这伙计想升掌柜可就太难了，大部分只能终老伙计这个职务上。”

“想想一个人五十岁，还拿跟二十岁一样的月银，”红枣问显正：“这工作是不是干得挺没意思的？”

虽然……但世人不都是这样过的吗？

显正琢磨着红枣的意思，试探问道：“依夫人的意思是？”

“跟年假一样，尽量每年加一次月银，不用多，只早先基础上加个1%到5%不等好了。总体控制在2.5%左右。”

如此工作二十年，也能增加50%。这世物价平稳，过日子尽够了。

更重要的是开心。

“是，”显正答应一声，转又请教：“夫人，似这个不等？”

红枣再次抄袭前世公司：“这个具体到每个人头的份额下放给分铺掌柜。你这边只管做总体的分配计划。比如个各10%人头的5%和1%这样。”

“小人明白了！”

“第六件事是甘回斋上下一应掌柜、伙计的培养、选拔和任用，往后也都你负责！”

还在为不能参与店铺经营纠结的显正听愣住了，不能相信地问红枣：“夫人，您刚说，一应掌柜、伙计？”

甘回斋全部的人事权！

“是啊！”红枣挺奇怪，她都说这么久了，怎么显正还不明白，反问道：“似咱们家，比如我要人，不都是庶务管家先从庄子选人，然后送到我跟前给我挑吗？”

“你既管甘回斋庶务。往后不管是张乙、显忠经营上要人，还是谷雨、晓喜库房上要人，都是他们给你报计划，你给挑了合适的人送去。当然，他们觉得不合适，肯定会退给你。你就得重新挑。”

闻言显正不犹豫了，立满口应道：“夫人放心，小人一定好好挑人。”

人事权太重要了。似他爹一直打理田庄，可不就是为了从根源上为伯爷把好身边人选的关？

既然夫人信任，给他甘回斋的一应人事权，显正必须也立刻抓紧。

至于甘回斋的经营，显正暗想：刚夫人不是还安排了显忠吗？而后续经营上要人，也都是他来送。

如此不管张乙怎么挑，都还是在伯爷划定的忠心池子里挑……

看显正终于明白了，红枣颇为高兴，旧话重提道：“现你明白了。只你一个人干不了这许多的事。不管你收不收徒，必得是带几个人，跟你一起订这些规章。等规章定好后，还得将他们遣派到各个分铺宣贯，检查施行情况。有问题还得修订，好多事呢！”

……！