第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）

之前， 仍旧和腾达一路相伴， 不离不弃。

所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受。

而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的工作热情和更积极的工作状态，回报公司的厚爱！

腾达精神博大精深，这只是其中的一方面。

知易行难，希望大家可以先从最简单的做起。

想尽一切办法不加班。

想尽一切办法完成裴总的要求。

充分享受公司的福利。

从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾达人！

在此基础上，充分领会腾达精神：

高效工作，注重创新；

服从领导，思想独立；

劳逸结合，目标长远！

……

看完这份文档，李雅达陷入了沉默。

突然觉得有些愧疚！

原来，裴总三令五申地让我们不要加班，竟然还有这种深意？

李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人的，对腾达精神的理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸的加班，真是太失败了！

这一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不够。

还是得再接再厉！

这份文档，非常有用！

她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙了！这是你想出来的？”

郝云很快回复：“不是我，是我们部门刚刚通过腾达精神测试的一名员工有感而发。”

“不用谢我，这是对之前你们那名员工提供测试心得的回馈！”

“我们部门的这位员工，希望能够引导其他部门的新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达的大家庭中来！”

“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密的一部分。”

“我的想法是，这份文档就只能保存在负责人的电脑中，而且要层层加密。”

“那些我们认为有资格学习腾达精神的骨干员工，才能了解这些内容！”

李雅达恍然：“好的，我明白了，非常感谢！”

虽说游戏部门有三个人在第一次测试就已经通过，但肯定还会有很多的新人要经过腾达精神契合度测试的洗礼。

这时候，这样的一份文档就至关重要了！

郝云将这份文档传给其他部门的负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是一家之言，不一定能代表裴总的意见。

万一外传，引起其他人的误读和曲解，或者干扰了腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。

所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。

李雅达考虑，如果自己手下的员工实在不开窍，眼瞅着就要被淘汰掉了，而自己又很中意这个人的话，就在自己的电脑上稍微给他们看一看这份文档，让他们领悟一下腾达精神。

这样一来，相当于是给那些陷入迷途、暂时没有开窍的人，一个好的引导。

总之，只有骨干成员才能看

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