第189章 变动

澄清了谣言更是提前公布了何笑信息公司第三季度的财务报表一力口年第三季度何笑信息安全有限公司盈利飞亿美元比去年同一季度增长了5馏以上。

重大利好消息让在香港上市的高新科技股票纷纷暴涨。接着纳斯达克市场关于中国高新科技概念的股票全线暴涨

何笑信息公司上市后对于整个行业的影响力媒体关注程度明显提高了一大截！

媒体更是关注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集团职员们的想法。

因为何笑信息在香港四比上市。新行的股票占据总股本猕而其余的股东。仅仅需要一些手续。就能把手头的股票在港交所出售。

当然了何笑集团中开通了港股账户出售股票的员工几乎很少见。

有记者采访何笑集团员工想到问一问这些百万富翁、千万富翁们对于何笑信息股票涨跌的看法。

结果何笑公司的员工恼怒的斥责记者：“我根本就不关心港股市场的股价变化我在何笑公司工作仅仅是因为对公司有信心而不是对于那每天都瞬息万变的股票有信心！”

这显示出这些员工对于个人财富的问题看的较为淡。相反更多的关注公司的本身展。越是老员工越觉得对于公司的归属感越强。

不过在何笑集团各大公司管理层产生变动各大新人的主管们集体开会做出了对于整个集团普通员工进行了一些结构性的调整。

鼓励表现一般的老职员离职创业以及吸收更多的新职员。

让集团员工结构完成新陈代谢形成流水不腐的永荐青春机制。

老员工虽然具体工作能力上表现的更强。但实际上何笑公司早一批的员工往往在学历、创新能力等等方面相对后面的员工却是显得平庸得多。

如果说第一年加入何笑集团员工。是低学历的册民工、大专生为主。那么第二年加入公司的则是大专生、大学生为主。

到了现在新加入公司的则是博士生、硕士生占据更多的比例。

并不是说博士生、硕士生就一定比培学校出来的四民工要强。

但是博士生、硕士生显然对于科技前沿行业展等等方面的看法更透彻。毕竟在更高级的实验室中接触到的知识、实践这里面的科技资源、教学资源往往不是大路货色的成培学校所能给予的。

越来越多的素质更高的新职员加入公司这些新职员渴望拥有更高的薪水更高的地个。

而老职员在功劳、苦劳往往都是一大堆能力稍逊但是也不好吧他们职位往下挪。

激新职员动力这是一个企业保持分向上精样的重要元素。

所以在何笑信息公司上市之后。大量的老职员成为了千万富翁、百万富翁之后。

何笑开始让管理层开始找一些能力平庸资历较老的老员工们谈话鼓励这些老员工如果有创业的想法公司鼓励他们自己创业。同时外出创业的老职员可以保留过去的功绩档案。

未来这些职员如果创业不顺利。或者遇到其他的什么因素重新回到公司之后还能够保留过去的员工等级以及薪酬待遇。

公司在努力的劝服做思想工作之下才说动了们多名老职员离职创业。

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