第189章 变动

而何笑公司的老职员离职之后。进行个人创业也大多数是和软件、互联网行业相关。绝大多数的创业员工在多是与何笑公司继续保持良好的联系。

除此之外何笑公司为了强化员工的素质。进一步改进了员工培方案。

与北大、清华以及国内外的著名科研教育机构合作定期对公司的员工进行培。

何笑集团内员工等级高到一定的程度假期就会随之增长。

法定节假日、双休日等等假期加起来有x凶天左右。力级别以内的员工等级每提升一级则增多２天的假期。之后级每提升一级增多一天假期。如果。有假期时间没有申请那么就算加班加班时间可以领到３倍薪水。

如今何笑公司把这一规则变为了只有每年有冯天到国内外的一些大学学习最新的知识或者是攻读一冉新的学科并且取得了一定的学分。那么加班时间才可以获得３倍薪酬。否则个人主动加班。也只能领到与平日里差不多的工资。

何笑公司的新规则虽然越来越有残酷的味道。

不过何笑公司的规则这并非像普通的中小民营公司那样为了斤斤计较员工的那点薪水而裁掉薪水高的老职员然后引进低薪酬的新职员。

主要是为了保持公司的活力。防止公司沦为纯粹排资历比地位的官僚化大集团。

何笑集团定义为软件为主的企业。

不过就如同微软帝国那般为了巩固公司在整个四行业的核心竞争力。也不断投资硬件行业、互联网行业朝行业的上下游扩张。织起一张更密集的网。

无论如何垄断程度更高的企业。更具有国际竞争力这是母庸置疑的。

盘古信息存储、何笑手机事业部这两大公司就是何笑集团的硬件生产研机构。

盘古信息存储拥有自主技术核心的硬盘研、生产等等一系列完整的产业链。硬盘行业全球至少有两三百家同行在硬件行业中竞争可谓最为残酷的一行同时利润也远比显卡等等产品要底这给予何笑公司进军硬件行业一个突破口。

何笑手机事业部除了是采购各种通用的核心手机芯片之外手机操作系统、手机面板、手机电池、以及许多外设周边配件也纷纷都采取自主研。等到这一切布局完成。何笑集团将真正的如同那些国际手机巨头一般拥有智能手机的核心技术。而不是低技术含量的组装厂。！